«Об утверждении положения об оплате труда работников учреждений культуры, финансируемых из бюджета Веренского муниципального образования, отличной от единой тарифной сетки»


240 Кб
скачать

11/1 от 28.01.2013


ИРКУТСКАЯ ОБЛАСТЬ

ЗАЛАРИНСКИЙ РАЙОН
ВЕРЕНСКОЕ МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ
ДУМА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ 

РЕШЕНИЕ

 от 28.01.2013г.     с.Веренка                 № 11/1

 

        «Об утверждении положения об оплате труда

работников учреждений культуры, финансируемых

из бюджета Веренского муниципального образования,

отличной от единой тарифной сетки»

 

         Руководствуясь Федеральным законом №131-ФЗ от 06.10.2003г. «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Уставом Веренского МО, Дума

 

РЕШИЛА:

 

  1. Утвердить положение об оплате труда работников учреждений культуры , финансируемых из бюджета Веренского муниципального образования, отличной от единой тарифной сетки.
  2. В связи с переходом на отраслевую оплату труда, создать комиссию по определению размеров стимулирующих выплат работникам культуры. В состав комиссии включить по одному работнику от каждого структурного подразделения, представителя Думы поселения, представителя администрации Веренского МО, представителя общественности.
  3. Данное решение вступает в силу с 10.01.2013г.
  4. Контроль за исполнением данного решения возложить на главу администрации.

 

 

 

Глава Веренского МО:                                                               Г.И. Филистович

  

 

«Утверждено»

решением Районной Думы

от 28.01.2013г. № 11/1

 

 

 

 

 

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ,

ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ БЮДЖЕТА

МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «ЗАЛАРИНСКИЙ РАЙОН»,

ОТЛИЧНОЙ ОТ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ.

 

Раздел I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

1. Настоящее Положение об оплате труда работников учреждений культуры, финансируемых из бюджета муниципального образования «Заларинский район», отличной от Единой тарифной сетки, (далее - Положение) разработано в соответствии со статьёй 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьёй 4 Закона Иркутской области от 9 октября 2008 года № 82-оз (ред. от 29 декабря 2009 года №115/81-оз) «Об оплате труда работников государственных учреждений Иркутской области», постановлением Правительства Иркутской области от 18 ноября2009 года № 339/118-пп (ред. от 8 июня 2011 года №150-пп) «О порядке введения и установления систем оплаты труда работников государственных учреждений Иркутской области, отличных от Единой тарифной сетки», Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом муниципального образования «Заларинский район», Методическими рекомендациями по установлению систем оплаты труда, отличных от Единой тарифной сетки, и Перечней видов выплат  компенсационногои стимулирующего характера в муниципальных учреждениях МО «Заларинский район»  утвержденного распоряжением Главы администрацией МО «Заларинский район» № 298 от 19.11.2010г, приказом Минздравсоцразвития России от 05.05.2008г. № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования (кроме высшего и дополнительного профессионального)», приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008г. № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», приказом Минздравсоцразвития России № 121н от 14.03.2008г. «Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии»,  определяет порядок и условия оплаты труда работников учреждений культуры, финансируемых из бюджета муниципального образования «Заларинский район» (далее - учреждения культуры),  приказом Министерства культуры и архивов Иркутской области от 16.05.2012г. № 39-мпр-о (О внесении изменений в приказ министерства культуры и архивов Иркутской области от 10.10.2011г. №53-мпр-о), приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих», приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года №570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии», приказом Министерства образования Иркутской области от 15.05.2012г. № 12-мпр, приказом Министерства экономического развития, труда, науки и высшей школы Иркутской области от 11.02.2010г. №7-мпр «Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размеров должностных окладов руководителей государственных учреждений Иркутской области».

2. Положение является основанием для установления системы оплаты труда работников учреждений культуры, находящихся в ведении Комитета по культуре администрации муниципального образования «Заларинский район» (работников музея, библиотек, домов досуга, центров досуга, дома культуры, парка, учреждений дополнительного образования) (далее – учреждения культуры), непосредственно работников Комитета по культуре администрации МО «Заларинский район», и включает в себя:

-рекомендуемые минимальные размеры окладов (ставок) заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) работников;

-рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам (ставкам) работников;

-условия осуществления и рекомендуемые размеры выплат компенсационного характера;

-условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера.

3. Система оплаты труда работников учреждений культуры и педагогов дополнительного образования (далее - работники) включает в себя размеры минимальных окладов, установленных по конкретной должности (профессии), порядок определения размеров должностных окладов, минимальные размеры и порядок определения доплат и надбавок  компенсационного характера (далее – компенсационные выплаты), систему выплат стимулирующего характера (далее – стимулирующие выплаты).

4. Размер должностного оклада работника определяется путем суммирования минимального оклада, произведения минимального оклада и  повышающего коэффициента к минимальному окладу (далее – повышающий коэффициент).

5. Размеры повышающих коэффициентов рассчитываются на основе дифференциации типовых должностей (профессий рабочих), включаемых в штатное расписание учреждений культуры, определяемых в соответствии с Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих и Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих. Дифференциация производится по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным соответствующими приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:

а) от 5 мая 2008 года N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования";

б) от 31 августа 2007 года N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии";

в) от 14 марта 2008 года N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии";

г) от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";

д) от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

6. В штатное расписание учреждений включаются типовые должности (профессии рабочих), исполнение трудовых функций по которым непосредственно направлено на достижение целей создания (деятельности) учреждения и решения задач, закрепленных в уставе учреждения.

Размеры повышающих коэффициентов к минимальному окладу устанавливаются настоящим Положением, с учетом уровня профессиональной подготовки работника, сложности, важности работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, исполнение которых предусмотрено по соответствующим должностям специалистов и служащих, профессиям рабочих.

Повышающие коэффициенты не устанавливаются работникам, не включенным в ПКГ в соответствии с пунктом 5 раздел 1 настоящего Положения: руководителям учреждений (далее - руководители), заместителям руководителей учреждений (далее - заместители руководителя), главным бухгалтерам, заместителям руководителей структурных подразделений учреждений, иным работникам, должности которых предусмотрены Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 30.03.2011 N 251н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих", раздел "Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии", постановлением Минтруда РФ от 26 апреля 2004 года N 63 "Об утверждении Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Выпуск 59, Разделы: "Общие профессии производства музыкальных инструментов", "Производство клавишных инструментов", "Производство смычковых инструментов", "Производство щипковых инструментов", "Производство язычковых инструментов", "Производство духовых и ударных инструментов", "Ремонт и реставрация музыкальных инструментов", постановлением Минтруда РФ от 21 августа 1998 года N 37 "Об утверждении Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих".

7. Размеры и порядок определения компенсационных выплат устанавливаются настоящим Положением. Компенсационные выплаты работникам устанавливаются перечнем компенсационных выплат, утверждаемым локальным актом об оплате труда, с учетом настоящего Положения.

Минимальные размеры и размеры выплат по категориям видов стимулирующих выплат устанавливаются настоящим Положением. Стимулирующие выплаты работникам устанавливаются локальным актом об оплате труда, с учетом настоящего Положения.

Не допускается не включение в локальные акты об оплате труда, утверждающие перечни стимулирующих и компенсационных выплат, выплат, отнесенных к категориям стимулирующих (компенсационных) выплат локальным актом об оплате труда в соответствии с настоящим Положением, при наличии условий для их выплаты работникам.

Системы оплаты труда для отдельных категорий работников, устанавливаемые локальными актами об оплате труда, включают в себя особенности определения должностных окладов работников, расчета заработной платы, установление дополнительных стимулирующих выплат, персональных коэффициентов в соответствии с разделом 4 настоящего Положения.

8. Условия оплаты труда работников указываются в трудовых договорах.

Трудовые договоры заключаются с работниками работодателем в соответствии с трудовым законодательством, нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, коллективными договорами, действующими в учреждении.

9. Размер оплаты труда работников не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством.

10. Оплата труда работников производится в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных в бюджете муниципального образования «Заларинский район». Индексация (повышение) зарплаты работников учреждений культуры осуществляется в соответствии с правовыми актами администрации Муниципального образования «Заларинский район»

11. Размер повышающего коэффициента, стимулирующие выплаты, дополнительные стимулирующие выплаты, персональный коэффициенты, работников устанавливаются с учетом рекомендаций комиссии по установлению выплат (далее комиссия).

Положение о составе и порядке работы комиссии по установлению выплат утверждается нормативным  правовым актом учреждения.

В состав комиссии по установлению выплат входят представители районной думы, администрации муниципального образования «Заларинский район», комитета по культуре муниципального образования «Заларинский район», работники коллектива учреждения культуры.

Комиссия по установлению выплат проводит мониторинг достижения (для лиц, поступающих на работу в учреждение - определения) показателей  результативности и качества выполнения должностных обязанностей работниками, рассматривает поступившие в комиссию представления по установлению  выплат работникам не реже одного раза в месяц  (в отношении лиц поступающих на работу в учреждение – по мере необходимости). Решение комиссии по установлению  выплат направляются руководителю учреждения в течение трех дней с момента его принятия.

         12. Учреждения культуры в пределах фонда оплаты труда в соответствии с настоящим Положением определяют размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего и компенсационного характера и закрепляют их в коллективных договорах соответствующих учреждений культуры, а также указывают в штатных расписаниях и в трудовых договорах, заключаемых между работниками учреждений культуры и работодателем (далее - трудовой договор).

13. Бюджетные учреждения культуры дополнительно обеспечивают стимулирующие выплаты работникам за счет средств, поступающих от платной и иной  приносящей доход деятельности, с учетом требований настоящего Положения.

14. Работникам учреждений культуры выплачиваются районный коэффициент и процентная надбавка за работу в южных районах Иркутской области.

15. Фонд оплаты труда работников учреждения культуры (далее - фонд оплаты труда) формируется  с 1 января 2012 года в пределах муниципального задания соответствующего учреждения культуры. Фонд оплаты труда работников учреждений культуры на текущий финансовый год формируется, исходя из выделенных лимитов бюджетных ассигнований, субсидий на выполнение муниципального задания, а также, доходов от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности. Фонд оплаты труда  формируется на основании штатного расписания учреждения культуры с учетом компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных настоящим положением. Штатное расписание утверждается руководителем учреждения.                                                         

16. Положения об оплате труда работников структурных подразделений комитета по культуре Администрации муниципального образования «Заларинский район»,  разработанные на основании данного положения, утверждаются руководителем структурного подразделения и согласовываются  с председателем Комитета по культуре.

Раздел II.

ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ

Подраздел 1.

ОСНОВНЫЕ УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

 

1. Размеры должностных окладов (далее - окладов) работников устанавливаются руководителями учреждений культуры на основе минимальных окладов, установленных по занимаемым ими должностям специалистов, служащих и профессиям рабочих, отнесенным к соответствующим  ПКГ.

2. Размеры минимальных окладов по занимаемой должности (профессии) работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным соответствующими приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.

3. Заработная плата работников учреждений культуры, за исключением педагогических работников, рассчитывается по формуле:

ЗП = (ДО + Кв + Св+Дм) * Кр, где

ЗП – заработная плата,

ДО – должностной оклад,

Кв  - компенсационные выплаты,

Св – стимулирующие выплаты,

Дм - доплата до минимальной оплаты труда

Кр – выплаты компенсационного характера работникам, занятым в местностях с особыми климатическими условиями.

      Заработная плата для педагогических работников учреждений культуры рассчитывается по формуле:

( ДО : НН х Нф + Кс +Кв + Св ) х Кр, где

ДО – должностной оклад,

НН – норма нагрузки,

Нф – фактическая нагрузка,

Кс – коэффициент по стажу,

Св – стимулирующие выплаты.

4. Должностной оклад работников учреждений культуры рассчитывается по формуле:

ДО= МО+МО*ПК+МО*КП, где

ДО – должностной оклад,

МО – минимальный оклад,

ПК – повышающий коэффициент;

КП- персональный коэффициент,

5. Работникам учреждений культуры, расположенных в сельских населенных пунктах, минимальные оклады устанавливаются в повышенном на 25% размере по сравнению с минимальными окладами, установленными для работников учреждений культуры, в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.

6. Размеры должностных окладов заместителей руководителей структурных подразделений учреждений культуры, должности которых не включены в ПКГ, устанавливаются на  50-80 % ниже  должностного  оклада руководителя.

Размеры должностных окладов работников, должности которых предусмотрены Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 30.03.2011 N 251н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих", раздел "Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии" (далее - Единый квалификационный справочник), постановлением Минтруда РФ от 26 апреля 2004 года N 63 "Об утверждении Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Выпуск 59, Разделы: "Общие профессии производства музыкальных инструментов", "Производство клавишных инструментов", "Производство смычковых инструментов", "Производство щипковых инструментов", "Производство язычковых инструментов", "Производство духовых и ударных инструментов", "Ремонт и реставрация музыкальных инструментов", постановлением Минтруда РФ от 21 августа 1998 года N 37 "Об утверждении Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих", но не включены в ПКГ в соответствии с пунктом 6 раздела 1 настоящего Положения, устанавливаются на 10-30% ниже должностного оклада руководителя.

          При определении размеров должностных окладов работников, указанных в настоящем пункте, учитываются:

а) размер должностного оклада руководителя;

б) задачи и функции, реализация которых возложена на структурное подразделение (осуществление основных видов деятельности в соответствии с уставом учреждения, административно-хозяйственной, финансовой и неосновных видов деятельности);

в) требования к квалификации, установленные Единым квалификационным справочником (при наличии требований к квалификации по занимаемой работником должности).

7. Размеры должностных окладов работников учреждений культуры закрепляются в штатных расписаниях соответствующих учреждений культуры и трудовых договорах.

8. При формировании штатных расписаний учреждений культуры допускается конкретизация наименований должностей работников с учетом специализации их деятельности, штатное расписание утверждается руководителем учреждения.

9. При заключении трудовых договоров работникам устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к минимальному окладу:

а) за категорию (квалификационную, должностную, профессиональную) по должностям (профессиям), включенным в ПКГ и предусматривающим категорийность в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, за исключением должностей (профессий), по которым за категорию и производное должностное (производное) наименование предусмотрено повышение минимального рекомендуемого размера оклада в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению (далее - повышающий коэффициент за категорию);

б) повышающий коэффициент по должностям (профессиям), не предусматривающим категорийность, в том числе по должностям (профессиям), по которым за категорию и производное должностное (производное) наименование предусмотрено повышение минимального рекомендуемого размера оклада в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.

Категорийность должностей (профессий) определяется в соответствии с квалификационными характеристиками Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденных министерством труда и социального развития Российской Федерации,   нормативными актами Российской Федерации.

           10. По должностям (профессиям) работников, предусматривающих категорийность, повышающий коэффициент к минимальному окладу за квалификационную категорию устанавливается с учетом уровня профессиональной подготовки работника и по результатам проведенной в отношении работника аттестации. Порядок проведения аттестации устанавливается локальными нормативными актами учреждений. Аттестация проводится в добровольном порядке, если законодательством не предусмотрено обязательное проведение аттестации. Работникам, впервые принятым на работу в учреждения, а также работникам, отказывающимся от проведения аттестации, в случае, если законодательством не предусмотрено обязательное проведение аттестации, повышающий коэффициент к минимальному окладу устанавливается с учетом уровня профессиональной подготовки работника. Размеры повышающего коэффициента по должностям устанавливаются согласно Приложению № 2 к настоящему Положению.

11. Повышающий коэффициент по должностям (профессиям), не предусматривающим категорийность устанавливается с учетом сложности, важности  выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении работниками поставленных задач.

Сложность выполняемой работы определяется как количество трудовых обязанностей работника в соответствии с заключенным с ним трудовым договором.

Важность выполняемой работы определяется как степень участия работника в осуществлении основной деятельности учреждения.

Степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач определяется как уровень взаимодействия с получателями услуг учреждения, контролирующими и правоохранительными органами при осуществлении учреждением основной деятельности.

Повышающий коэффициент по должностям (профессиям), не предусматривающим категорийность не может превышать 0,5.

Решение об установлении повышающего коэффициента по должностям (профессиям), не предусматривающим категорийность, и его конкретном размере принимается руководителем учреждения с учетом рекомендаций комиссии по установлению выплат персонально в отношении каждого работника на основании представления руководителя структурного подразделения, в котором работник исполняет трудовую функцию.

Уровневый коэффициент применяется для установления заработной платы (без учета стимулирующих выплат), не ниже заработной платы выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда.   

 

Подраздел 2.

КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ, ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ИХ ПРИМЕНЕНИЯ

 

1.  В учреждениях применяются следующие виды компенсационных выплат:

а) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и особыми условиями труда, предусмотренные действующим  законодательством  РФ ;

б) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

в) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

2. Локальными нормативными актами об оплате труда при наличии оснований, предусмотренных настоящим Положением, нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера по видам:

а) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и особыми условиями труда, предусмотренные действующим законодательством РФ, устанавливаемые по результатам проведенной аттестации рабочих мест по условиям труда в порядке, установленном законодательством:

за работу на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и особыми условиями труда, предусмотренные действующим законодательством РФ;

б) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями:

районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации;

в) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных):

за совмещение профессий (должностей) и  за расширение зон обслуживания и за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

за работу в ночное время;

за сверхурочную работу;

за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

Размеры компенсационных выплат работникам устанавливаются по отношению к минимальным окладам (без повышающих коэффициентов) в соответствии с настоящим Положением.

 Компенсационная выплата за работу на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и особыми условиями труда, предусмотренные действующим законодательством РФ,   производится на условиях и в порядке, установленном статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

 Районный коэффициент выплачивается в размере 30%, процентная надбавка  к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области устанавливаются в соответствии с действующим законодательством в размере 30%.

Компенсационная выплата за совмещение профессий (должностей) и за расширение зон обслуживания и за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работникам на условиях и в порядке, предусмотренных статьей 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер компенсационной выплаты за совмещение профессий (должностей) и за расширение зон обслуживания и за увеличение объема работы без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

Выплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором, устанавливается дополнительным соглашением к трудовому договору работника, который исполняет обязанности временно отсутствующего работника.

Компенсационная выплата за работу в ночное время устанавливается работникам на условиях и в порядке, предусмотренных статьей 96 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер выплаты определяется в соответствии с абзацем 3 статьи 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

Компенсационная выплата за сверхурочную работу устанавливается работникам на условиях, в порядке и в размере, установленных статьями 99, 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Компенсационная выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается работникам на условиях и в порядке, установленных статьями 113, 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

 

Подраздел 3.

СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ И ПОРЯДОК ИХ ПРИМЕНЕНИЯ

 

  1. Работникам учреждений культуры устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

а) за интенсивность и высокие результаты работы;

б) за производственные достижения;

в) за результативность и качество выполняемых работ;

г) за инициативность и творческий подход к работе;

Размеры стимулирующих выплат устанавливаются работникам в процентах к минимальному окладу, если иное не предусмотрено настоящим Положением.

 Размеры стимулирующих выплат   работникам, указанным в пункте 6 раздела 1 настоящего Положения, устанавливаются в процентах к должностному окладу, если иное не предусмотрено настоящим Положением.

 1.1. К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы относятся:

а) надбавка педагогическим работникам учреждений культуры за дополнительную нагрузку, связанную с образовательным процессом (за классное руководство, заведование учебными кабинетами, отделениями, лабораториями, филиалами, учебно-консультативными пунктами, учебными мастерскими, комиссиями, проверку работ и тетрадей, методическое обеспечение образовательного процесса) – от 5 до 30% минимального оклада;

б) надбавка художественному, артистическому персоналу учреждений за участие в создании премьерных постановок, спектаклей, концертов, программ – от 5 до 30% минимального оклада;

в) надбавка работникам музеев, библиотек и других учреждений культуры – за организацию и проведение выставок (экспозиций), тематических лекций, семинаров, фестивалей, конкурсов, и иных мероприятий, в том числе включенных в федеральные и региональные целевые программы от 5 до 30% минимального оклада;

г) надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде наиболее квалифицированным, компетентным, ответственным, и инициативным работникам учреждений культуры от 5 до 30% минимального оклада;

       д) надбавка работникам учреждений за реализацию проектов, не предусмотренных муниципальными заданиями учреждений, - за работу с юридическими лицами по заключению и исполнению муниципальных  контрактов, гражданско-правовых соглашений и договоров, а также за работу по оказанию услуг физическим лицам сверх установленного муниципального задания учреждения (перевыполнение плановых показателей муниципального  задания учреждения) от 5 до 30% минимального оклада;

е) надбавка работникам за обеспечение производственно-творческой деятельности учреждений (создание условий для комфортного посещения и (или) пребывания в учреждении, создание, реставрация и эксплуатация необходимых для реализации основной деятельности учреждения, предусмотренной уставом, сценическо-постановочных средств, музейного и библиотечного имущества) от 5 до 30% минимального оклада;

           1.2.  К выплатам за производственные достижения относятся:

       а) за оперативное и результативное выполнение особо важных заданий руководства от 10 до 50% к минимальному окладу;

      б) за расширение сферы деятельности и объема выполняемых работ от 10 до 30% к минимальному окладу;

в) за высокие результаты организационно-методической работы с работниками структурных подразделений от 10 до 80% к минимальному окладу;

г) призовые места в смотрах (конкурсах) федерального и регионального уровня от 25 до 100% к минимальному окладу;

д) за работу с архивными документами, книжными памятниками, работу по формированию номенклатуры дел, ведению основных юридических документов государственного учета музейных фондов от 10 до 50% к минимальному окладу.

1.3. К выплатам  за результативность и качество работ относятся надбавки:

а) работникам, которым присвоены почетные звания, соответствующие исполняемой трудовой функции:

       - за почетное звание «Народный (с указанием профессии)» в размере 35 %;

- за почетное звание «Заслуженный (с указанием профессии)» в размере 30 %.

б) работникам, награжденным знаком отличия Министерства культуры Российской Федерации, Министерства культуры и архивов Иркутской области – 25%;

в) за качественное, оперативное и результативное выполнение порученной работы - не менее 5% и не более 100%;

г) за качественную организацию и  проведение форумов, конкурсов и мероприятий, повышающих авторитет и имидж учреждения культуры - не менее 5% и не более 100%;

       д) за педагогический стаж:

при стаже работы  от 1 года до 3 лет - 5%;

при стаже работы  от 3 до 5 лет - 10%;

при стаже работы  свыше 5 лет - 15%.

1.4. К выплатам за инициативность и творческий подход к работе относятся:

а) за разработку новых научно-методических пособий и рекомендаций для работников учреждений культуры от 10 до 50% к минимальному окладу;

б) за наличие наград, дипломов, грамот и др., полученных работником или при его участии от 10 до 50% к минимальному окладу;

в) за самостоятельное проявление инициативы работником учреждения культуры от 10 до 50% к минимальному окладу;

г) за высокий уровень творческих достижений в процессе работы в учреждении культуры от 10 до 50% к минимальному окладу;

        2.Стимулирующие выплаты   устанавливаются работнику с учетом:

         а) показателей, позволяющих оценить результативность и качество его работы в соответствующем учреждении: количество культурно-массовых тематических мероприятий от 10 до 50%; посещаемость мероприятий - от 10 до 100% к минимальному окладу; число коллективов самодеятельного народного творчества -  от 10 до 80% к минимальному окладу; число участников постоянно действующих в течение года коллективов самодеятельного народного творчества - от 30 до 50% к минимальному окладу; объем платных услуг - от 30 до 100% к минимальному окладу; результативное участие творческих коллективов в конкурсах городского, областного, регионального, федерального, международного значения - от 30 до 100% к минимальному окладу; количество читателей, книговыдач, посещений - от 30 до 100% к минимальному окладу; количество единиц хранения фондов, пополнения фондов - от 30 до 50% к минимальному окладу; количество посетителей - от 30 до 80% к минимальному окладу; научно-исследовательская работа: описание музейных предметов, коллекций, их систематизация и классификация, издание каталогов, буклетов, комплектов открыток по коллекциям музея, создание стационарных, временных передвижных выставок - от 30 до 100% к минимальному окладу; культурно-образовательная деятельность: проведение открытий выставок, лекций,мастер-классов, кинолекториев, краеведческих олимпиад, массовых мероприятий - от 10 до 30% к минимальному окладу; количество досуговых объектов - от 30 до 80% к минимальному окладу;

         б) рекомендаций комиссии по установлению выплат работникам, созданной в учреждении с участием представительного органа работников ( при его наличии).

Решение комиссии по установлению  выплат работникам обязательно для исполнения руководителем учреждения.

3. Представление в комиссию по определению размеров стимулирующих выплат работникам (далее - представление) направляется:

-заместителями руководителя учреждения на руководителей структурных подразделений учреждения, а также на работников, непосредственно подчиненных заместителям руководителя учреждений;

-руководителями соответствующих структурных подразделений учреждений на работников, подчиненных руководителям соответствующих структурных подразделений учреждений.

Представление составляется лицами, его направляющими, на основании письменного или устного обращения работника об установлении стимулирующих выплат. При поступлении на работу в учреждение представление составляется непосредственным руководителем структурного подразделения, в которое трудоустраивается работник в соответствии с настоящим Положением и перечнем и направляется в комиссию не позднее трех дней, предшествующих подписанию трудового договора с работником.

 

 

Раздел III

УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ,

ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ, ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА

 

1. В настоящей главе устанавливаются условия оплаты труда руководителей, осуществляющих в соответствии с заключенными с ними трудовыми договорами функции руководства учреждениями, заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений (далее - главные бухгалтеры).

2. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый учредителем, не может превышать более 3 размеров средней заработной платы работников возглавляемого им учреждения, занимающих должности основного персонала.

Руководителям и их заместителям, впервые назначаемым на должности руководителей и заместителей руководителей, должностной оклад устанавливается в размере не менее 1,5 размера средней заработной платы работников возглавляемого им учреждения, занимающих должности основного персонала. Изменение должностного оклада руководителя учреждения осуществляется не ранее чем через 1 год с момента назначения на должность с учетом результатов работы учреждения.

3. Средняя заработная плата исчисляется в соответствии с  Порядком  исчисления размера средней заработной платы для определения размеров должностных окладов руководителей муниципальных учреждений МО «Заларинский район», утвержденным распоряжением Главы администрации МО «Заларинский район» от 15.11.2010г. № 289 «Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размеров должностных окладов руководителей муниципальных учреждений МО «Заларинский район»».

4. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие осуществление основных видов деятельности учреждения в соответствии с Уставом учреждения. Перечни должностей работников учреждения, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и определения размера должностного оклада руководителя учреждения по видам экономической деятельности учреждений установлены в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению.

 4.1. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения (далее - работники основного персонала учреждения), и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы.

При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения.

При расчете средней заработной платы учитываются выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты.

Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.

При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала.

4.2. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.

4.3. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается:

а) среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени;

б) среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени;

в) среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.

4.4. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.

В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени.

Работник, работающий в учреждении более чем на одной ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).

4.5 Работники основного персонала учреждения, работающие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.

Расчет среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, производится в следующем порядке:

1) исчисляется общее количество человекодней, отработанных данными работниками, путем деления общего числа отработанных человекочасов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели, например:

40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);

39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);

33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);

24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);

2) определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человекодней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.

4.6. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителям, исчисляется по правилам , установленные пунктом 4.5 настоящего раздела. 

 5. Должностные оклады заместителей руководителей, главных бухгалтеров устанавливаются в размере 90 - 70 % от должностных окладов руководителей с учетом:

а) размера должностного оклада руководителя;

б) степени важности должностных обязанностей (осуществление основных видов деятельности в соответствии с уставом учреждения, административно-хозяйственной, финансовой и иных неосновных видов деятельности).

Размеры должностных окладов заместителей руководителей, главных бухгалтеров указываются в заключаемых с ними трудовых договорах.

6. Руководителям учреждений культуры, их заместителям, главным бухгалтерам устанавливаются компенсационные и стимулирующие выплаты в  соответствии с Подразделами 2 и 3 настоящего Положения.

 

Раздел IV

ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

  1.  Размеры и условия оплаты труда работников Комитета по культуре администрации муниципального образования  «Заларинский район» устанавливаются нормативно-правовым актом администрации муниципального образования «Заларинский район».

2. Для педагогических работников учреждений дополнительного образования устанавливаются следующие особенности определения должностных окладов и расчета заработной платы:

а) размер оплаты за один час педагогической работы в месяц определяется путем деления суммы должностного оклада работника и установленных ему стимулирующих выплат: за почетное звание «Народный»; за почетное звание «Заслуженный»; награжденным знаком отличия; за педагогический стаж, за норму часов педагогической работы в месяц на среднемесячное количество рабочих часов;

б) норма часов педагогической работы в месяц определяется преподавателям учреждений в порядке, установленном приказом Минобрнауки РФ от 24 декабря 2010 года № 2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников».

    3. Локальным актом об оплате труда устанавливаются  персональные коэффициенты к минимальным окладам отдельным категориям работников (далее – персональный коэффициент) при наличии следующих оснований:

а) за работу с одаренными детьми и талантливой молодежью, а также с коллективами одаренных детей и талантливой молодежи, являющимися лауреатами областных, межрегиональных, всероссийских и международных выставок и конкурсов в области культуры и искусства, и за работу с одаренными детьми и талантливой молодежью, являющимися стипендиатами и лауреатами премий Губернатора Иркутской области в области культуры и искусства от 5 до 15% минимального оклада;

б) за работу в творческих коллективах учреждений - лауреатах областных, межрегиональных, всероссийских и международных выставок и конкурсов (фестивалях, смотрах, мероприятиях, имеющих состязательный характер) в области культуры и искусства от 5 до 15% минимального оклада;

в) творческим работникам учреждений - лауреатам областных, межрегиональных, всероссийских и международных выставок и конкурсов (фестивалях, смотрах, мероприятиях, имеющих состязательный характер) в области культуры и искусства и лауреатам премии Губернатора Иркутской области от 5 до 15% минимального оклада;

г) за координирование деятельности общедоступных и специализированных библиотек централизованной библиотечной системы Заларинского района от 5 до 15% минимального оклада;

д) награжденным наградами Иркутской области от 5 до 15% минимального оклада;

е) за особые творческие достижения: номинация на профессиональную премию; фактическое выполнение работы, отличающейся своей сложностью; творческое новаторство от 5 до 15% минимального оклада;

ж) за научную и методическую работу в сфере музейного и библиотечного дела от 5 до 15% минимального оклада;

з) за непрерывный стаж  работы в учреждении.

4. Если работник имеет право на установление персонального коэффициента одновременно по нескольким основаниям, предусмотренным подпунктами "б" и "в" пункта 3 раздела 4  настоящего Положения, персональный коэффициент устанавливается по одному из оснований по выбору работника.

5.  Персональный коэффициент по основаниям, предусмотренным подпунктами "а" - "в" пункта  3 раздела 4 настоящего Положения, устанавливается на календарный период, предусмотренный соответствующими правовыми актами о подведении итогов конкурса, выставки (фестивалей, смотров, иных мероприятий, имеющих состязательный характер), о предоставлении стипендий и премий, в случае, если календарный период не предусмотрен, персональный коэффициент устанавливается на 12 месяцев, следующих за месяцем, в котором принят правовой акт (решение) о подведении итогов конкурса, выставки (фестивалей, смотров, иных мероприятий, имеющих состязательный характер), предоставлении стипендий и премий.

 Персональный коэффициент за непрерывный стаж работы в учреждении установлены в следующем размере:

при стаже работы  от 1 года до 3 лет – 5%;

при стаже работы  от 3 до 5 лет – 10%;

при стаже работы  свыше 5 лет – 15%.

5. Материальная помощь работникам учреждений культуры (включая руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров) выплачивается в размере одного должностного оклада один раз в год в случае смерти  близких родственников, при стихийном бедствии, пожаре, при рождении ребенка, при бракосочетании.

            Право работника на получение материальной помощи возникает со дня вступления в силу заключенного с ним трудового договора.          

  

Приложение №1

к  Положению  об оплате труда

работников учреждений культуры

 

Профессиональные квалификационные группы должностей и минимальные размеры окладов (ставок)  работников государственных учреждений культуры Иркутской области

Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от 05.05.2008г. №216н.

Приказом Министерства образования Иркутской области от 15.05.2012г.

№12-мпр.

 

1 квалификационный уровень

Музыкальный руководитель

Руководитель ансамбля

3900

 

2 квалификационный уровень

Педагог дополнительного образования

4100

Педагог-организатор

Концертмейстер

4 квалификационный уровень

  Преподаватель (кроме должностей преподавателей, отнесенных к профессорско-преподавательскому составу)

4600

Профессиональная группа должностей руководителей структурных подразделений

1 квалификационный  уровень

Заведующий отделением

4900

Заведующий художественным отделением

Заведующий фортепианным отделением

Заведующий фольклорным отделением

Заведующий эстетическим отделением

     

 

  1. 2.      Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденные Приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 247н

Приказом Министерства культуры и архивов Иркутской области от 16.05.2012г. № 39-мпр-о.

 

Наименование должности (профессии)

Минимальный рекомендуемый размер оклада (ставки), руб.

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

1 квалификационный уровень

Делопроизводитель

3201

Кассир

Секретарь

 

 Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

1 квалификационный уровень

Художник

3350

Инспекторы по кадрам

2 квалификационный уровень

Заведующий хозяйством

3425

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

1 квалификационный уровень

Инженер

3985

Специалист по кадрам

Программист

Психолог

2 квалификационный уровень

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория

4385

3 квалификационный уровень

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория

4780

4 квалификационный уровень

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"

5180

5 квалификационный уровень

Главный специалист в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских, заместитель главного бухгалтера

5580

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

1 квалификационный уровень

Начальник отдела

5740

3 квалификационный уровень

Директор (начальник, заведующий)  филиала, другого обособленного структурного подразделения

5980

 
  1. 3.      Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии, утвержденные Приказом Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007г. №570

Приказом Министерства культуры и архивов Иркутской области от 16.05.2012г. № 39-мпр-о.

   

 

 

1.  Профессиональная квалификационная группа

"Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"

Смотритель музейный

2865

Контролер билетов

Артист вспомогательного состава театров и концертных организаций

2 Профессиональная квалификационная группа

"Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"

Артист ансамбля, обслуживающего танцевальные площадки, кафе

 

 

            3895

Организатор экскурсий

Заведующий костюмерной

Руководитель кружка, любительского объединения , клуба по интересам

 Распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки

 Культорганизатор

3. Профессиональная квалификационная группа

"Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"

1 квалификационный уровень

 

Библиотекарь

4475

Библиограф

Художник-гример

 Художник-конструктор (дизайнер)

 Художник-фотограф

Художник-модельер театрального костюма

Художник-постановщик

Аккомпаниатор-концертмейстер

Методист библиотеки, клубного учреждения, музея, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций

Методист- хореограф

Артист-вокалист (солист)

Артист хора

Артист эстрадного ансамбля

Хранитель фондов

Артист танцевального коллектива

Артист – концертные исполнители (всех жанров), кроме артистов- концертных исполнителей вспомогательного состава

Кинооператор

Звукооператор 

Хранитель фондов 

4. Профессиональная квалификационная группа

"Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"

1 квалификационный уровень

Главный хормейстер

5110

Главный художник; режиссер-постановщик; балетмейстер-постановщик

Заведующий отделом музея

Заведующий отделом (сектором) библиотеки

Заведующий отделом (сектором) музея

Режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер)

Звукорежиссер

Главный хранитель фондов

Заведующий реставрационной мастерской

Заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры, парка культуры и отдыха, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций;  заведующий художественно-оформительской мастерской

Заведующий художественно- оформительской мастерской

Директор творческого коллектива

Режиссер массовых представлений

Кинорежиссер

Руководитель клубного формирования - любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам

 

 

 

 

4. Профессиональные  квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих, утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая2008 г. N 248н

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

1 квалификационный уровень

Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

 

3201, 3307, 3484

 

 

 

Контролер-кассир

Кассир билетный

Гардеробщик

Фотооператор

Дворник

Подсобный рабочий

Швея по ремонту одежды

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий

Слесарь-электрик

Слесарь-сантехник

Слесарь по ремонту оборудования

Слесарь-ремонтник

Парикмахер

Переплетчик документов

Сторож (вахтер)

Уборщик производственных помещений

Уборщик служебных помещений

Уборщик территорий

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

1 квалификационный уровень

Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

3838, 4163

 

Водитель автомобиля

Закройщик

 

  

                                                                                                              Приложение  №2

к положению об оплате

     труда работников

     учреждений культуры

 

Размеры повышающего коэффициента по должностям (профессиям).

  1. По должностям, предусматривающим категорирование, повышающий коэффициент устанавливается в размерах от минимального оклада по квалификационным категориям:

а) педагогическим работникам:

0,20-при наличии высшей квалификационной категории

0,15-при наличии первой квалификационной категории

0,10-при наличии второй квалификационной категории

 

б) работникам из числа артистического и художественного персонала:

0,20-ведущий

0,15-высшей категории

0,10-первой категории

0,05-второй категории

 

в) работникам по должностям специалистов и служащих, профессиям рабочих (за исключением водителей грузовых, легковых автомобилей и автобусов):

0,25-главный, заведующий (за исключением должности главного бухгалтера)

0,20-ведущий

0,15-высшей категории

0,10-первой категории

0,05-второй категории

0,03-третьей категории

 

г) водителям грузовых, легковых автомобилей:

0,25-имеющим 1 класс

0,10-имеющим 2 класс

 

  1. Повышающий коэффициент по должностям не предусматривающим категорирование, устанавливается в размерах от минимального оклада и не может превышать 0, 5.
  2. Решение об установлении повышающего коэффициента по должностям (профессиям), не предусматривающим категорирование, и его конкретном размере по каждой должности  принимается руководителем учреждения на основании представления руководителя структурного подразделения.

 

Приложение  №3

к положению об оплате

     труда работников

     учреждений культуры

 

1. ПЕРЕЧЕНЬ

ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ, РЕАЛИЗУЮЩИХ

ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ ПРОГРАММЫ В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА,

ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ "ОБРАЗОВАНИЕ"

 

Преподаватель

Педагог дополнительного образования

Концертмейстер

Музыкальный руководитель

2. ПЕРЕЧЕНЬ

ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ ПО ВИДУ

ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ "ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ПРОЧИХ

КОММУНАЛЬНЫХ, СОЦИАЛЬНЫХ И ПЕРСОНАЛЬНЫХ УСЛУГ"

 

1. Прочая деятельность в области культуры:

Главный библиотекарь

Библиотекарь 

Библиотекарь 1 категории

Библиотекарь 2 категории

Художник – гример

Художник – постановщик

Художник- фотограф

Художник- модельер театрального костюма

аккомпаниатор – концертмейстер

Художник- конструктор (дизайнер)

Методист библиотеки, клубного учреждения, музея, научно-методического центра     народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций

Артист-вокалист (солист)

Артист хора

Артист эстрадного ансамбля

Артист танцевального коллектива

Артист – концертные исполнители (всех жанров), кроме артистов- концертных исполнителей вспомогательного состава.

Хранитель фондов

Кинооператор

Звукооператор

Артист ансамбля

Артист ансамбля, обслуживающего танцевальные площадки, кафе.

Организатор экскурсий

Руководитель кружка, любительского объединения , клуба по интересам

Ведущий дискотек

Культорганизатор

2. Деятельность в области искусства:

Главный хормейстер

Главный художник

Режиссер-постановщик

Заведующий отделом библиотеки

Заведующий отделом музея

Режиссер (дирижер, хормейстер, балетмейстер)

Звукорежиссер

Заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры, парка культуры и отдыха, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций

Заведующий художественно-оформительской мастерской

Директор творческого коллектива

Режиссер массовых представлений

Руководитель клубного формирования - любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам

         3. Деятельность музеев и охрана исторических мест и зданий:

Экономист

Инженер

 

3. ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ, ФУНКЦИИ

И ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ КОТОРЫХ ОСУЩЕСТВЛЯЕТ

АРХИВНОЕ АГЕНТСТВО ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ

Директор (начальник, заведующий)  филиала, другого обособленного структурного     подразделения

Начальник отдела

Главный специалист в отделах

Заведующий отделением

  

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Дата создания: 15-03-2013
Дата последнего изменения: 15-03-2013
Закрыть
Сообщение об ошибке
Отправьте нам сообщение. Мы исправим ошибку в кратчайшие сроки.
Расположение ошибки: .

Текст ошибки:
Комментарий или отзыв о сайте:
Отправить captcha
Введите код: *

Закрыть

Выдержка из Закона N 124-ФЗ

Классификация информационной продукции

Глава 2. Классификация информационной продукции

Статья 6. Осуществление классификации информационной продукции

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 28 июля 2012 г. N 139-ФЗ в часть 1 статьи 6 настоящего Федерального закона внесены изменения

См. текст части в предыдущей редакции

1. Классификация информационной продукции осуществляется ее производителями и (или) распространителями самостоятельно (в том числе с участием эксперта, экспертов и (или) экспертных организаций, отвечающих требованиям статьи 17 настоящего Федерального закона) до начала ее оборота на территории Российской Федерации.

2. При проведении исследований в целях классификации информационной продукции оценке подлежат:

1) ее тематика, жанр, содержание и художественное оформление;

2) особенности восприятия содержащейся в ней информации детьми определенной возрастной категории;

3) вероятность причинения содержащейся в ней информацией вреда здоровью и (или) развитию детей.

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 28 июля 2012 г. N 139-ФЗ в часть 3 статьи 6 настоящего Федерального закона внесены изменения

См. текст части в предыдущей редакции

3. Классификация информационной продукции осуществляется в соответствии с требованиями настоящего Федерального закона по следующим категориям информационной продукции:

1) информационная продукция для детей, не достигших возраста шести лет;

2) информационная продукция для детей, достигших возраста шести лет;

3) информационная продукция для детей, достигших возраста двенадцати лет;

4) информационная продукция для детей, достигших возраста шестнадцати лет;

5) информационная продукция, запрещенная для детей (информационная продукция, содержащая информацию, предусмотренную частью 2 статьи 5 настоящего Федерального закона).

ГАРАНТ:

Об определениии возрастного ценза основной телевизионной передачи с учетом содержания сообщений "бегущей строки" см.информацию Роскомнадзора от 22 января 2013 г.

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 2 июля 2013 г. N 185-ФЗ часть 4 статьи 6 настоящего Федерального закона изложена в новой редакции, вступающей в силу c 1 сентября 2013 г.

См. текст части в предыдущей редакции

4. Классификация информационной продукции, предназначенной и (или) используемой для обучения и воспитания детей в организациях, осуществляющих образовательную деятельность по реализации основных общеобразовательных программ, образовательных программ среднего профессионального образования, дополнительных общеобразовательных программ, осуществляется в соответствии с настоящим Федеральным законом и законодательством об образовании.

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 28 июля 2012 г. N 139-ФЗ в часть 5 статьи 6 настоящего Федерального закона внесены изменения

См. текст части в предыдущей редакции

5. Классификация фильмов осуществляется в соответствии с требованиями настоящего Федерального закона и законодательства Российской Федерации о государственной поддержке кинематографии.

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 28 июля 2012 г. N 139-ФЗ в часть 6 статьи 6 настоящего Федерального закона внесены изменения

См. текст части в предыдущей редакции

6. Сведения, полученные в результате классификации информационной продукции, указываются ее производителем или распространителем в сопроводительных документах на информационную продукцию и являются основанием для размещения на ней знака информационной продукции и для ее оборота на территории Российской Федерации.

Статья 7. Информационная продукция для детей, не достигших возраста шести лет

К информационной продукции для детей, не достигших возраста шести лет, может быть отнесена информационная продукция, содержащая информацию, не причиняющую вреда здоровью и (или) развитию детей (в том числе информационная продукция, содержащая оправданные ее жанром и (или) сюжетом эпизодические ненатуралистические изображение или описание физического и (или) психического насилия (за исключением сексуального насилия) при условии торжества добра над злом и выражения сострадания к жертве насилия и (или) осуждения насилия).

Статья 8. Информационная продукция для детей, достигших возраста шести лет

К допускаемой к обороту информационной продукции для детей, достигших возраста шести лет, может быть отнесена информационная продукция, предусмотренная статьей 7 настоящего Федерального закона, а также информационная продукция, содержащая оправданные ее жанром и (или) сюжетом:

1) кратковременные и ненатуралистические изображение или описание заболеваний человека (за исключением тяжелых заболеваний) и (или) их последствий в форме, не унижающей человеческого достоинства;

2) ненатуралистические изображение или описание несчастного случая, аварии, катастрофы либо ненасильственной смерти без демонстрации их последствий, которые могут вызывать у детей страх, ужас или панику;

3) не побуждающие к совершению антиобщественных действий и (или) преступлений эпизодические изображение или описание этих действий и (или) преступлений при условии, что не обосновывается и не оправдывается их допустимость и выражается отрицательное, осуждающее отношение к лицам, их совершающим.

Статья 9. Информационная продукция для детей, достигших возраста двенадцати лет

К допускаемой к обороту информационной продукции для детей, достигших возраста двенадцати лет, может быть отнесена информационная продукция, предусмотренная статьей 8 настоящего Федерального закона, а также информационная продукция, содержащая оправданные ее жанром и (или) сюжетом:

1) эпизодические изображение или описание жестокости и (или) насилия (за исключением сексуального насилия) без натуралистического показа процесса лишения жизни или нанесения увечий при условии, что выражается сострадание к жертве и (или) отрицательное, осуждающее отношение к жестокости, насилию (за исключением насилия, применяемого в случаях защиты прав граждан и охраняемых законом интересов общества или государства);

2) изображение или описание, не побуждающие к совершению антиобщественных действий (в том числе к потреблению алкогольной и спиртосодержащей продукции, пива и напитков, изготавливаемых на его основе, участию в азартных играх, занятию бродяжничеством или попрошайничеством), эпизодическое упоминание (без демонстрации) наркотических средств, психотропных и (или) одурманивающих веществ, табачных изделий при условии, что не обосновывается и не оправдывается допустимость антиобщественных действий, выражается отрицательное, осуждающее отношение к ним и содержится указание на опасность потребления указанных продукции, средств, веществ, изделий;

3) не эксплуатирующие интереса к сексу и не носящие возбуждающего или оскорбительного характера эпизодические ненатуралистические изображение или описание половых отношений между мужчиной и женщиной, за исключением изображения или описания действий сексуального характера.

Статья 10. Информационная продукция для детей, достигших возраста шестнадцати лет

К допускаемой к обороту информационной продукции для детей, достигших возраста шестнадцати лет, может быть отнесена информационная продукция, предусмотренная статьей 9 настоящего Федерального закона, а также информационная продукция, содержащая оправданные ее жанром и (или) сюжетом:

1) изображение или описание несчастного случая, аварии, катастрофы, заболевания, смерти без натуралистического показа их последствий, которые могут вызывать у детей страх, ужас или панику;

2) изображение или описание жестокости и (или) насилия (за исключением сексуального насилия) без натуралистического показа процесса лишения жизни или нанесения увечий при условии, что выражается сострадание к жертве и (или) отрицательное, осуждающее отношение к жестокости, насилию (за исключением насилия, применяемого в случаях защиты прав граждан и охраняемых законом интересов общества или государства);

3) информация о наркотических средствах или о психотропных и (или) об одурманивающих веществах (без их демонстрации), об опасных последствиях их потребления с демонстрацией таких случаев при условии, что выражается отрицательное или осуждающее отношение к потреблению таких средств или веществ и содержится указание на опасность их потребления;

4) отдельные бранные слова и (или) выражения, не относящиеся к нецензурной брани;

5) не эксплуатирующие интереса к сексу и не носящие оскорбительного характера изображение или описание половых отношений между мужчиной и женщиной, за исключением изображения или описания действий сексуального характера.